有一位大厂员工在网上发文称，感觉自己被「断指」了，一家猎头出将近两倍工资挖我去某公司，我跳槽了。

结果试用期没过被裁。他在原单位年收入在110
多万，这家公司给他的薪资加上期权快300 万了，试问谁不心动。为了规避竞业，匿名入职。

然而三个月不到通知他试用期考核没过，收拾东西走人。
最后，他以自己惨痛的经历给大家一个警醒，有人挖你工资出的太高的，小心是陷阱。

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什么是「断指计划」？

「断指计划」是一种恶性竞争策略，指某些企业以数倍高薪挖走竞争对手的核心技术人员，利用他们在短时间内获取核心技术或商业机密后，再迅速找借口将这些员工裁撤。这种行为不仅打击了竞争对手，还对被挖员工的职业稳定性造成了损害，扰乱了行业的公平竞争环境。

此前，九号公司、影石创始人曾发文抨击「断指计划」损害行业生态，指责其行径毫无底线。

有网友说最开始这个所谓“断指计划”的词最开始就是从顺位CEP群流出来的，后来正对这个计划，该网友的公司还做了预防和警告。

该网友还称，断指计划，不是为了招人是为了消耗，消耗也不是求职者，是竞争对手。

一般是有三层结构，A虚假招聘，说白了竞对面试套商业或者核心业务状况，最后不合适拒绝你。这种算是坏，公司格局不够。

B是发假offer让候选人裸辞、用背调卡掉，给竞对制造人员损失，有的还买点公关，这就无耻了。

C就是图上这种高薪挖人，说自己啥啥计划，拿了多少投资不差钱就差负责人或者核心人员，然后入职不到半年，在实习期榨取完技术和商业价值，然后解雇。

并且，有些时候这个断指计划都不需要公司老板授权，只需要一个业务负责人配合一个HR团队就够了，不需要公司上下都是坏人就能完成。

只需要HR的KPI里有从竞对获取情报这个隐性指标，加一句业务老大要你去和那家的技术负责人聊聊，然后整个流程就自然转动起来了。

还有网友表示，其实之前也有过类似的事件，只是出发点不同。

不过该网友也表示，普通打工人讨论这个也没有多大的意义，毕竟有价值的人才会让公司花费功夫来下套。

不知道大家怎么看待这件事。