德国病假文化有多嚣张，特斯拉就有多拼！德国财媒Handelsblatt 放出了个特斯拉的大瓜，甚至都震到了隔壁的法国……这一次，老美的tesla，真的是踩到欧洲职场文化的老虎尾巴了。

据称，特斯拉位于柏林东南部格林海德（Grünheide）的“超级工厂”中，病缺勤率已低于5%，在2024年8月，这一数字曾高达17%。虽然病假人数大幅减少，但特斯拉为了减少病假率的方式，却引发了广泛质疑。

在特斯拉看来，缺勤问题长期以来一直困扰着其设在德国的欧洲工厂。2024年，Tesla开始派管理人员在请病假的员工没收到通知的情况下，“上门探病”，以核实真病假病。根据公司在2024年12月的声明，这支所谓的“病假巡查队”很快将缺勤率降至9%。

无论是不请自来上门探病，还是要求员工提供医疗记录，都是为了“证明你病了”。人事要核查你是否真的病了。

（不过最近两年德国职场文化也真是有毒，很多病都不是真的病，可能与领导闹了不开心，可能是因为孩子病了，甚至可能是——孩子放假了等等）

2025年初，德国工会 IG Metall 曾发过声明，谴责特斯拉柏林工厂内部劳动氛围恶化，原因是公司针对病假员工采取了一系列的措施。比如特斯拉经常质疑病假员工提交的医疗证明，并要求他们披露诊断结果，不能“保密”。一些病假员工收到公司来信，通知他们病假太长，工资将被冻结。

还有的信中说明，该员工所申报的疾病并非新病，因此无权继续获得工资。

反正就是，病可以生，但“生病有风险”，可能拿不着工资。

在德国，病假员工可以在最初六周内继续领取由雇主支付的工资；六周之后，则由医疗保险机构支付病假津贴。如果员工因同一种疾病继续请假，只有在其间已经连续复工六个月，或者距离首次病假已经过去十二个月的情况下，雇主才需要重新承担工资支付义务。

不过，如果员工是因另一种疾病再次请病假，“则其有权重新获得最长六周的工资继续支付”。

虽然但是，按照德国法律规定，没有任何员工有义务主动提交自己的医疗诊断结果。

那老板又如何判断你真的是病了呢？很简单，很多雇主并不会去核对…